經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富臺中說明會-康利富入就能賺錢嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺中團隊-康樂富操作流程簡單嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富新竹說明會-康樂富是什麼公司投資的
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富臺中說明會-康利富多久會見收益
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺南說明會-康樂富招商熱線是多少
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富桃園說明會-康樂富可以提現嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
新竹團隊-康樂富現在加入有沒有福利創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
俞敏洪：為了過好新的一年 成長是一種心態，當我們擁有一種積極向上、充滿好奇的探索精神時，我們便擁有了成長的土壤和種子。在成長的過程中，我們需要不斷創造成就感來激勵自己。讓新的一年過得更好，我們需要從今天做起。過好了每一天，就是過好了一輩子。 當新年的鐘聲響起，我們跨入新的一年，每個人都會祝愿和希望自己在新的一年里過得更好。為了實現這一愿望，很多人反復定計劃，寫報告、下決心。在我看來，盡管計劃決心都很重要，但是新的一年過得是否有意義，主要看我們能否用肯定的語氣回答下面幾個問題：我們會過得快樂嗎？我們會成長并有成就感嗎？我們能做到讓周圍的人對我很好嗎？ 我們會過得快樂嗎？快樂的第一要素是有生活目標。一個沒有生活目標的人就像在沙漠中迷路的駱駝，迷茫和絕望會充滿心田，不再給快樂留下絲毫空間。之所以說是生活目標而不是人生目標，是因為人生目標是一輩子的事情，而我們很多人短時間內實在弄不明白一輩子到底要干什么。但我們想清楚一年之內到底想干些什么還是相對容易的事情，所以，為一年的生活定下目標就可以叫做生活目標。定目標有兩個標準：一是這個目標是需要認真努力才能達到的，二是這個目標要切合實際。有了目標就有了方向，把目標分解到每一天，每天早上起來都知道今天最需要干的事情是什么，因此每一天就都是充實的，而充實的日子總是更加快樂的日子。快樂的第二個要素是要放松心情，遇到任何事情不著急，凡事給自己留下空間，也為別人留下空間，心平氣和地思考和處理事情。遇到利益沖突和眼前為難的事情，退一步海闊天高。這并不是意味著放棄自己的追求，而是用更長遠的眼光對待自己的追求。放寬心胸還有另外一個好處，就是不再因為一些小事而自尋煩惱，不自尋煩惱的人一定是快樂的人。快樂的第三個要素是保持身心健康，不要一頭扎進學習和工作中再也出不來，或者被學習和工作壓得喘不過氣來。一小段時間的拼搏是可以的，但長年累月被學習和工作壓倒，就是在和自己的生命和幸福開玩笑。我們可以慢慢拼，拼一輩子，讓自己活得長一點，而沒有必要像流星一樣把自己一瞬間拼沒了。要學會熱愛大自然、熱愛運動，每個星期抽出半天一天在大自然中走一走，呼吸新鮮空氣，心情自然不同。徒步、爬山基本上都是不用花錢的運動，讓自己在運動中變得神清氣爽，學習和工作效率自然提高了。能做到以上幾點，快樂地生活就不是一件遙不可及的事情。 我們成長并有所成就了嗎？我們常常說成長比成熟更加重要，英文中也有一句話叫“Don’t grow old; please grow up”，意思是人不應該只是年齡增加，而應該成長起來。一個人的成長是沒有止境的。一個人的成長包括了能力的成長、閱歷的成長和智慧的成長。在自然界只有人是能夠在身體衰退的時候，精神和能力還繼續成長的，所以，我們常常說“活到老學到老”。也正是如此，人生才充滿樂趣和驚喜，我們總能發現新的領域并且從學習中得到樂趣。善于成長的人總是那種對于生命充滿熱情和渴望的人，即使在困頓之中，他也知道未來有著各種不可知的機會在等待他。成長的人每天或每年關心的問題不是自己的工資增加了多少，不是別人比自己多了一輛車或者一套房子，而是自己能力和智慧的增加，因為物質的增加并不意味著能力的增加，而和別人比較財富也并不能使自己成長得更快。當然，這并不是意味著成長的人不食人間煙火，而是他們更加懂得如何長久地把精神上的豐富和物質上的豐富結合起來。 成長是一種心態，當我們擁有一種積極向上、充滿好奇的探索精神時，我們便擁有了成長的土壤和種子。在成長的過程中，我們需要不斷創造成就感來激勵自己。成就感并不是奮斗一輩子到了步履蹣跚時才能體會到的感受，也不是像大家想的那樣獲得了諾貝爾獎或成就了驚天動地的偉業才有成就感。成就感存在于每天的學習、工作和生活中，是我們走向未來的興奮劑。當熄燈之時我們感到一天有所收獲時，我們就會覺得一天沒有白過，同時期待明天的來臨。一個不期待明天的人一定是沒有把今天過好的人。每一天過好了，就能過好一輩子；每一天有所收獲，一生就是大的收獲。 我能做到讓周圍的人喜歡我嗎？要回答這個問題，先問自己另一個問題：“我對周圍的人很好嗎？”“善有善報”決不是一句空話，也不是宗教的信條，而是實實在在對自己有好處的處世哲學。人最終都是為了自己過得更好，但方法錯誤可能會導致完全相反的結果。有人只要有好處的事情總是先占先得，自以為精明，結果背后失去了無數看不見的機會，日子反倒過得不好；有人明白“與人方便，自己方便”的道理，懂得“只有你過得比我好，我才能過得更好”，結果把日子過得妥帖順當。人與人的關系是有彈性的，就像一個球一樣，你扔出去的是什么球，彈回來的就是什么球，如果你扔出去的球上沾滿了污點，彈回來的球就會把你自己弄臟。你如果在班級和宿舍里對同學真誠相待，就得到了一輩子的同學友情和兄弟情誼；你如果在單位對同事真誠相待，就得到了良好的工作環境和同事的尊重。你想成為一個受人歡迎的人嗎？那就不要再計較別人的是非，用一顆寬容大度又溫暖的心和別人相處吧。同時，對別人好一定要避免即時圖報的心態：我今天給你一個蘋果，你明天一定要還我一個橘子，否則你就是忘恩負義。這樣的期待一定會導致你心態失衡，你會發現世界上大多數人似乎都不懂知恩圖報，結果你就對別人失去信心。其實，很多回報是無形的，如果人們覺得你是個好人，在你做事情的時候不設置種種障礙，就已經是對你最好的回報了。想一想，如果生命能夠處處朋友，一路暢通，那是一件多么痛快的事情啊。 讓新的一年過得更好，我們需要從今天做起。也許幸福并不在天堂里，而是我們今生努力的結果。過好了每一天，就是過好了一輩子。 俞敏洪：青春就是做夢和犯傻 我不是成東青，我是俞敏洪 俞敏洪：我的墓志銘要刻“一生與年輕相伴”分頁：123
高三勵志文章：寫給高三的學子你看！太陽在晨曦的微紅里綻開了笑臉。 ——題記 你說高考是一座通往夢想殿堂的彩橋 你說高考是一葉漂向茫茫苦海的孤舟其實，彩橋也好，孤舟也罷 面對高考的我們，起碼應學會用心靈承受苦悶與哀愁 時間的火把點燃了高三的日子 照亮了整片青春的藍天 書卷堆積如山 纖手筆不輟耕 徜徉于細雨閑花的古人賢者間 回味，感傷 只為沙場見真章 纏綿于郁悶心酸的加減乘除里 冥思，苦想 只為金榜題名時 額頭上的汗水，明眸下的淚水 凝固成了無堅不摧的金戈鐵馬 快馬揚鞭 讓希望橫亙千古，飛越成虹 在成敗榮辱間，在柳暗花明時 淚劃著槳離開了，夢抖著翅膀趕來 用信念驅散迷茫，如彩蝶筑巢般 把夢想放飛吧 點燃金燦燦的希望 莫問腹中才高幾斗，敢為枝頭華壓群芳 讓才華橫溢吧 踏著晨露迎著朝陽 張開翅膀擁抱幸福的明天 讓我們銘記 青春是我們永不言敗的籌碼推薦閱讀： [我的心態高低杠，高三那年] [高三勵志文章：累,依然要奮斗 ][勵志演講稿——決不輕言放棄] [激勵高三學生的講話稿] 分頁：123
做好自己不愿意做的工作 人的一生，有多少時間是在做自己愿意做的事情？不多，至少這是我自己得出的結論。 這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態度就不同。譬如善于獨立工作的人，可能就不愿意去管別人，一個典型的例子是我的一位朋友是一個非常優秀的銷售，他有相當強的與客戶打交道的經驗，但是卻不能做一個很好的銷售經理去指揮他的下屬，以他的能力，他是可以做好的，但是他說他實在沒有興趣。做慣市場與銷售的人，就不愿意靜下心來去閱讀產品與技術方面的資料；性格內向的人不愿意出頭露面去見客戶；很少人愿意寫工作報告如此等等。 做經理者當然在用人的時候要考慮根據每個人的不同特點去安排他適合的工作，但是事實上任何一個經理都不可能完完全全地“人盡其才”。在這種情況下，如何教會你的下屬甚至自己去做好自己不愿意做的事情就變得十分重要。 事實上，從更廣泛的人生意義上說，能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是為你準備的，這職位也不是為你設立的。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任，你必須認真地對待那些你不愿意做的事情而且你要想方設法把它們做好。是你要去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應你，盡管你可能并且可以憑借你自己的力量最大限度地去改善你周圍的環境。 公司里許多問題的發生出在這個問題上，人們對自己不愿意做的事情通常會采取消極的態度，要么不去做，要么推諉、拖拉、要么敷衍了事，無論那一種情況都會對工作帶來損失。對這個問題的預防辦法除了上述的教育之外，經理們要做的事情是對自己的下屬的性格和習慣應該有充分的了解，明了它們對什么樣的事情會去積極的處理，而哪些事情他根本不愿意做。對于那些他不愿意做的事，要督促他們、觀察他們、甚至有時候幫助他們。（名人名言 www.lz13.cn）讓他們知道這件事是非做不可的，做得好會對工作或者他們自身有益。 人們不愿意做的事通常是那些自己認為不擅長的事，所以心里發怵，在很多情況下，這是人們對自己認識的誤區。如果做經理者作為上級和旁觀者認為他并不是不可能把這些事情做好，就應該鼓勵他們去做，甚至有時候命令他們去做，一旦做得成功，他就會增加信心，在將來的工作中可能就不會再膽怯了。 人們不愿意做某些事的另一個原因是懶惰，懶惰當然是不能允許的。 也有一些年輕人好高騖遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認為自己應該去做更大、更重要的事情。對于他們，經理們就應該強迫他們從那些他們不愿意做的事情做起，如果他們認識到了其中的道理，將終身受用。 “不愿意做”絕對不是不做的理由，說出這種理由者應該被列在被開除之列，反過來，經理們也必須明白，如果在某個位置的人對他的工作中一多半的事情都不愿意做，就要考慮這個人是否適合這樣的位置。經過交談可以考慮給他換一個更合適的位置，或者干脆勸他改行。 “硬著頭皮、咬著牙”把你從心里不愿意做的事情做得漂亮，將會比你做好你擅長的事情有大得多的收獲，不信你試試。 是什么讓他們如此熱愛自己的工作？ 只有工作才會退休，事業是永遠不會退休的 請選第一個老板，不要選第一份工作 第一份工作是你的敲門磚 如果你缺少一份快樂的工作 工作感悟文章 工作座右銘 工作格言 工作格言大全 再好的工作也有400次想辭職分頁：123
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